L’apprentissage séduit de plus en plus aussi bien les entreprises que les jeunes. En 2022, le nombre de contrats bat, de nouveau, des records, avec 837 000 apprentis dans le secteur privé et public, soit +14 % par rapport à 2021. Les détails.
Par Rachida Soussi
L’objectif du gouvernement d’atteindre le million d’apprentis à l’horizon 2027 se rapproche. Avec 837 000 nouveaux contrats, l’apprentissage a le vent en poupe. Ainsi, le nombre de nouveaux contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,8 entre 2017 et 2022, selon les chiffres publiés par le ministère du travail, le 3 mars 2023. Par ailleurs, le cap des 10 000 apprentis en situation de handicap a été dépassé en 2022 (+21 % par rapport à 2021).
La hausse du nombre de contrats concerne tous les niveaux du diplôme. Dans le détail, les apprentis Bac+5 et plus profitent particulièrement de cette embellie, avec une hausse de 22 % (174 766 nouveaux contrats signés). Tout comme les Bac+2, avec 175 714 contrats. Les primes accordées par l’État aux entreprises (prime de 5 000 euros pour un apprenti mineur ou de 8 000 euros pour un alternant majeur, en 2022, contre un montant unique de 6 000 euros en 2023) depuis le début de la crise sanitaire ont notamment contribué à cette hausse, en rendant le recours à cette pratique encore plus attrayante pour les employeurs.
Les signatures de contrat pour les niveaux CAP enregistrent une progression de 21 % (173 615 contrats). Les apprentis Bac+3, avec 156 412 nouveaux contrats, augmentent de 19 %. Le nombre de contrats d’apprentissage signés par des jeunes préparant un niveau Bac connaît, quant à lui, une hausse plus timorée de 15 %.
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Où sont recrutés les apprentis ? 537 493 contrats (soit 66 % des apprentis) sont signés par des entreprises de moins de 50 salariés. Viennent ensuite les grandes entreprises de 1 000 salariés et plus, avec 115 190 contrats (14 %). Les PME (50 à 249 salariés) concentrent 11 % des nouveaux contrats (91 714 apprentis) et les 250 à 999 salariés, 8 % des contrats (67 114).
Côté secteurs, les apprentis sont surreprésentés dans les Services avec 73 % des nouveaux contrats signés en 2022. Dans le détail, le « Commerce » a accueilli 183 685 nouveaux contrats en 2022. Ce secteur est suivi de loin par le « Conseil et ingénierie », avec 79 835 contrats, la « Banque-assurance et immobilier », avec 54 784 contrats. Les secteurs « Hébergement et restauration », « Information et communication », « Services de soutien (intérim, bâtiment, aménagements paysagers…) concentrent respectivement 49 784, 41 714, 40 761. Enfin, la « Coiffure-soins de beauté » et les « Transports et entreposage » ont formé 27 662 et 24 032 apprentis, en 2022. De leur côté, l’industrie, la construction et l’agriculture rassemblent respectivement 14 %, 11 % et 2 % des apprentis.
L’apprentissage gagne du terrain : toutes les régions connaissent une hausse de leurs effectifs par rapport à 2021 (hors Mayotte et la Guyane). Avec 201 552 apprentis, l’Ile-de-France est la région qui accueille le plus d’alternants. Elle est suivie de la région Auvergne-Rhône-Alpes (100 006 apprentis) et de l’Occitanie (71 075).
Le taux d’insertion des jeunes est également en hausse avec près de 2 jeunes sur 3 en emploi à l’issue de leur apprentissage. Parmi les formations qui facilitent l’insertion professionnelle de leurs apprentis 6 mois après l’obtention du diplôme, figurent l’énergie-chimie-métallurgie (avec un taux d’insertion qui atteint 73 %), les transports-manutention-magasinage (72 %), la mécanique et les structures métalliques (71 %), le génie civil, la construction-bois (68 %), l’électricité-électronique (67 %), les technologies industrielles (66 %), l’agriculture (64 %), la finance-comptabilité (63 %), les services aux personnes (61 %) ou encore la coiffure et l’esthétique (61 %).
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