Les stéréotypes au Maroc toujours un frein à l'intégration … – Aujourd'hui Le Maroc
De nombreuses femmes éduquées mais encore à l’écart du marché de l’emploi
Rapport : Dans une Afrique qui souffre encore des répercussions de la pandémie Covid-19 et les diverses crises économiques et géopolitiques qui déstabilisent le globe, le Boston Consulting Group (BCG) appelle à une participation paritaire des femmes à l’emploi sur le continent.
L’Afrique a enregistré depuis 2016 une régression de la participation économique des femmes plus prononcée que dans le reste du monde. Or, met en exergue le BCG, «la Banque mondiale a estimé qu’une participation paritaire des femmes à l’emploi pourrait générer 20% de croissance du PIB africain, et jusqu’à 40% au Maroc». Dans un communiqué publié le 20 juin 2023, le cabinet de conseil revient sur les résultats d’une enquête, intitulée «African Women’s Voices: Reframing the Narrative on Women’s Roles in African Societies», qu’il a menée auprès de 6.000 femmes et hommes en Afrique du Sud, au Kenya, en Ethiopie, au Nigeria, en Egypte et au Maroc (ces pays comptant pour 60% du PIB continental). Malgré les multiples efforts réalisés en Afrique sur la période 2010 à 2016, ces avancées n’ont pas résisté aux crises de matières premières, les récessions et enfin la pandémie.
Certes, le ratio de parité hommes-femmes en Afrique, s’élevant à 0.69, se situe au niveau de la moyenne mondiale qui est à 7.1 (1.0 représentant la parité entre les sexes). Toutefois, le BCG appelle à nuancer ces chiffres puisque la moitié des 50 derniers pays dans un classement du World Economic Forum incluant 146 Etats est africaine. Le Maroc se trouve par ailleurs à 136ème place. Au fil de cette étude, trois archétypes de pays se sont révélés, les femmes y rencontrant des difficultés communes mais vécues à des degrés divers. Ainsi, on distingue les profils «Afrique du Nord», «Afrique australe et Afrique de l’Est» et «Afrique centrale et Afrique de l’Ouest». Concernant l’Afrique du Nord où se situe le Maroc, les pays y ont considérablement investi pour améliorer l’accès des jeunes filles à l’éducation primaire et secondaire. Les femmes restent, néanmoins, écartées du marché de l’emploi et le BCG juge que «le principal obstacle semble résider dans des croyances profondément ancrées concernant le rôle des femmes au sein de la société».
En effet, les sondages révèlent que 51% des hommes et 45% des femmes considèrent que ces dernières ne devraient pas travailler si le mari ou le père gagne suffisamment d’argent pour subvenir aux besoins du ménage. En comparaison, seuls 15% des hommes et 12% des femmes sont de cet avis en Afrique subsaharienne. En outre, l’enquête révèle d’une part que 20% des femmes marocaines et 39% des hommes jugent l’éducation supérieure plus importante pour les garçons que les filles. D’autre part, 90% des hommes interrogés, en Afrique du Nord, ont déclaré que les femmes doivent poursuivre leurs études pour être instruites et respectées, et non pour être indépendantes financièrement. Malgré le nombre élevé de femmes éduquées, celles-ci sont peu intégrées à l’économie avec un taux de participation de 20%, le 8ème plus faible, d’après l’enquête World Economic Forum.
Cependant, le BCG ne se limite pas à cela dans son analyse et tente de proposer des solutions. Parmi les réponses privilégiées on trouve le changement du cadre législatif. Opter pour le changement à travers de nouvelles lois permet d’imposer des comportements différents par la coercition mais aussi de susciter des débats au niveau sociétal, libérant ainsi la parole et sensibilisant à la question. Le changement des mentalités peut également passer par l’éducation et la déconstruction des stéréotypes dès le plus jeune âge. Les médias traditionnels et les réseaux sociaux ont également un rôle à jouer en mettant plus en avant des modèles de femmes ayant contribué à l’économie de leur pays, sans pour autant nier leur rôle de mères de famille.
Mohamed Reda Frid (Journaliste stagiaire)
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