1 000 contrats en alternance et 2 000 stages à pourvoir chez … – Studyrama
Decathlon, qui emploie 23 000 collaborateurs en France et 103 000 dans le monde, recrute un millier d’alternants et 2 000 stagiaires en 2022. L’enseigne de distribution, de conception et de réparation de produits sportifs, ouvrira également, à la rentrée 2022, un CFA d’entreprise « hors les murs » pour former ses futurs techniciens Atelier. Le point sur les opportunités à pourvoir avec Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur & Relations Écoles au sein de Decathlon France.
Propos recueillis par Rachida Soussi
« Après avoir accueilli 1 115 alternants et 2 300 stagiaires en 2021, nous prévoyons de recruter 1 000 nouveaux contrats en alternance et 2 000 stagiaires en 2022. Par ailleurs, nous ouvrons, à la rentrée 2022, notre premier Centre de formation Decathlon sur la réparation de matériel sportif. Ce CFA « hors les murs » formera les futurs employés techniciens vendeurs en matériel de sport (techniciens d’atelier). Notre objectif pour la rentrée 2022 : recruter et former 200 apprentis pour répondre à nos besoins croissants et la pénurie de compétence dans ce métier. Aucun niveau d’études n’est requis pour intégrer ce CFA d’entreprise. Il faut savoir lire, écrire et compter. Nous prévoyons d’ouvrir 17 campus en France avec notre partenaire AFPA. Ces apprentis obtiendront, aux termes de 12 mois de formation, un diplôme certifiant d’employé technicien vendeur en matériel de sport et un CDI (s’ils souhaitent rester chez nous). »
Pour trouver votre future formation en alternance et décrocher un contrat avec une entreprise, RDV sur nos salons Studyrama Sup’Alternance organisés à travers toute la France.
Une occasion unique de découvrir les établissements et d’échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions !
« Decathlon propose plus de 400 métiers dans une dizaine de filières. Cependant, la majorité des contrats en alternance sont à pourvoir au sein de la filière retail-commerce. Nous recrutons ainsi des responsables de rayon, des techniciens atelier et des vendeurs. Mais nous accueillons également des alternants dans nos autres métiers : production, qualité, communication, finance, RH, informatique, développement durable (éco-conception, économie circulaire, seconde vie des produits, etc.), logistique, supply chain… »
« Decathlon donne la chance de la première expérience. Quels que soient le niveau d’études (du CAP au Bac+6), la formation (école de commerce et/ou d’ingénieurs, université…) et l’expérience des candidats, tout le monde peut postuler.
Plus que des diplômes, l’enseigne recrute avant tout des personnalités et des aptitudes comme le sens du service, la vitalité, la capacité à se mettre en action et à réaliser des choses ! Decathlon recherche ainsi des candidats engagés, authentiques, généreux, capables de travailler en équipe et passionnés par le sport (mais pas forcément sportifs) ! Les candidats doivent partager au maximum notre ambition – celle d’être utile aux gens et à la planète – et nos principales valeurs qui sont : la vitalité, la responsabilité, la générosité et l’authenticité. »
« Decathlon a lancé, en 2022, son programme d’intégration à distance (« onboarding ») permettant de délivrer un contenu informatif aux nouveaux alternants avant même leur arrivée dans l’entreprise. Nous accompagnons les alternants dans leur prise de poste, avec notamment notre « Journée de l’alternance ». Dès leurs premiers jours et tout au long de leur contrat, les alternants ont également accès à notre catalogue de formation pour développer leur savoir-être, leur savoir-faire et travailler leur projet professionnel. »
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« L’alternance répond à notre engagement sociétal en faveur de l’insertion des jeunes et permet à Decathlon de se constituer un vivier pour les futurs recrutements. D’ailleurs, 35 % des contrats en alternance ont débouché sur une embauche, en 2021. »
« Toutes nos offres d’alternance et de stages sont en ligne sur recrutement.decathlon.fr. Nous sommes par ailleurs très actifs sur les réseaux sociaux : c’est l’occasion pour les étudiants, et l’ensemble des candidats d’une manière générale, d’échanger avec nos collaborateurs (et pas uniquement les RH), d’en savoir plus sur nos actions, nos métiers…
Pour être proches des jeunes, nous avons développé un système d’ambassadeurs dans nos 400 écoles partenaires : nos collaborateurs, anciens stagiaires et alternants issus de ces écoles, se rendent dans ces établissements pour créer du lien et rendre l’entreprise accessible et désirable auprès des étudiants. C’est l’occasion de leur poser des questions. Nous organisons également de nombreux évènements comme la découverte des coulisses de l’entreprise (sites de conception des produits, magasins…) pour faire connaître tous nos métiers. »
« Les candidats nous choisissent et non l’inverse, c’est donc à eux de choisir un employeur qui va les faire grandir, les accompagner vers leur réussite scolaire et professionnelle ! Decathlon est une bonne école de formation et l’alternance représente une voie royale pour occuper des postes à responsabilités au sein du groupe : plus de 20 % de nos leaders sont issus de l’alternance ! »
©HJBC
En route pour l’alternance
En s’appuyant sur des témoignages, cet ouvrage offre une présentation détaillée de l’alternance dans l’enseignement supérieur et une présentation générale de l’apprentissage et du contrat de professionnalisation, deux dispositifs d’alternance de la formation initiale.
Disponibles en librairie (FNAC, Amazon, Cultura…) ou sur la librairie Studyrama.
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