SPIE France poursuit sa politique de recrutement en 2023 : le Groupe propose 3 700 emplois dont 700 contrats en alternance. Tous les niveaux d’études sont ciblés : du Bac professionnel au diplôme d’ingénieur, en passant par les licences professionnelles et les BTS. Les détails avec Sandra Hen Poulain, DRH de SPIE France.
« En France, SPIE et ses 6 filiales recrutent 700 alternantes et alternants en 2023. Ce volume de recrutement permettra à SPIE et ses filiales de renforcer leur rôle d’acteurs globaux des transitions énergétique, numérique et industrielle en France et contribuer à l’émergence d’une société bas-carbone.
Par ce volume de recrutement, le groupe réitère son engagement auprès des jeunes. SPIE porte une attention particulière à l’alternance, la transmission faisant partie de son ADN. En février 2023, près de 1 200 alternants ou apprentis étaient en poste au sein de SPIE en France – et autant de tuteurs investis à leurs côtés. »
« Les postes proposés en alternance sont très variés. Nous recrutons notamment des techniciens de maintenance, des ingénieurs efficacité énergétique, des électriciens courant faible et fort, des ingénieurs télécoms, des ingénieurs réseaux, des monteurs, des conducteurs de travaux, des raccordeurs fibre optique, des ingénieurs & techniciens smart city, des ingénieurs & techniciens cybersécurité, des techniciens data centers, des soudeurs, des électriciens industriels, des responsables d’activités réseaux d’énergie. »
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« Tous les niveaux d’études sont ciblés, du Bac professionnel au diplôme d’ingénieur, en passant par les licences professionnelles et les BTS. Outre les compétences, la capacité d’adaptation, la diversité des parcours et la motivation des nouveaux arrivants sont des atouts.
Nous recherchons des personnes qui ont envie de progresser, de transmettre et d’entreprendre. L’objectif : permettre aux jeunes de devenir à leur tour des ambassadeurs des métiers techniques. »
« L’apprentissage et plus globalement l’alternance sont de véritables tremplins pour être recruté chez SPIE. C’est même l’une de nos premières sources de recrutement. Nous exerçons des métiers passionnants mais exigeants, et l’étape d’acquisition de compétences est fondamentale. Former les femmes et les hommes de demain aux métiers des transitions énergétique, numérique et industrielle est une ambition partagée par tous.
L’intention en recrutant en alternance c’est de pouvoir fidéliser les talents, dans un métier où le savoir-faire mais aussi la connaissance du terrain et de l’environnement de nos clients sont des éléments clés.
D’ailleurs, nous travaillons également sur d’autres sources de recrutement similaires, comme la POE, préparation opérationnelle à l’emploi. Ce dispositif permet, en partenariat avec Pole Emploi, de proposer une formation à des personnes éloignées de l’emploi, dans le cadre d’un contrat intérimaire, et une perspective d’embauche chez SPIE au terme de la période. »
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« SPIE et ses filiales recrutent sur des secteurs en tension. Au-delà de tout ce qui est mis en place chez SPIE pour attirer des talents et les fidéliser, nous avons récemment lancé une campagne sur TikTok afin de toucher les jeunes et les sensibiliser à nos métiers, souvent méconnus. Cette campagne, menée avec 4 influenceurs emblématiques de la génération Z, était un véritable pari. C’est une démarche inédite dans notre secteur.
Les résultats de cette campagne sont plus que positifs, puisque nos posts sur TikTok cumulent près de 4 millions (3,7 millions) de vues et que nous avons observé près de 30 000 clics sur le site du Groupe. »
« Afin de candidater, il faut se rendre sur le site internet spie-job.com, où toutes les offres d’emploi sont consultables.
Rejoindre SPIE, c’est intégrer une entreprise porteuse de sens, qui permet à tout un chacun de participer à la transformation vertueuse de notre société. Notre promesse employeur s’articule autour de 3 piliers : la passion, l’audace et la diversité. Elle s’illustre par un fort engagement de nos collaborateurs et une ancienneté moyenne de plus de 10 ans au sein du Groupe. En effet, nous accordons une forte importance à la mobilité interne, à la transmission et à la formation qui fait partie de notre culture. Chaque talent bénéficie d’un accompagnement individualisé pour exprimer, analyser et concrétiser ses souhaits d’évolution. Des formations techniques ou en management lui sont régulièrement proposées. Nous souhaitons permettre à toutes et tous de se développer et de devenir des ambassadeurs de leurs métiers. »
©Sansert Sangsakawrat
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